杭州昂华软件有限公司 — 驻北京研发部 致力于外汇交易辅助软件的研发，为外汇平台商、外汇交易商等客户提供辅助解决方案。 目前设立北京研发中心，主要从事软件的研发任务。
招聘Node.js研发工程师 岗位职责： 1.负责公司Node.js（服务器端）项目设计、研发； 2.负责服务器相关项目的商业逻辑设计和实现； 3.主管安排的其它工作。 任职要求： 1.大专以上学历，2-3年互联网工作经验。 2.熟悉Node.JS后端开发以及异步I/O编程，可以独立开发Node.JS module； 3.熟悉ES5； 4.熟悉关系型数据库设计和NoSQL数据库，熟练使用MySQL、Redis； 5.熟悉Node.js的异步模型； 6.良好的代码风格及注释习惯，有良好的自主学习能力； 7.工作主动积极，认真负责、有高效的执行力，思路清晰、有良好的语言表达能力； 8.如果你酷爱技术，以上条件均不作要求。 团队文化： 不计考勤、自由活泼 福利： 1.每天水果，为健康护航； 2.每半年部门加薪5% 薪资： 13k~25k 办公地址： 北京市丰台区宋庄路（距离宋家庄地铁站700米，刘家窑地铁站800米） 联系方式：yuenshui at 126 dot com
这事我本想不再提了，浪费时间！关于工作交接，大家可以看7楼的链接。
先留证据。因为其人品我实在不相信了，这个leader是我工作以来见过的最没有气魄以及气度的。
@yuenshui
我真的不知道你活了四十几岁怎么活了，公共场合，我这个年纪现在都说不出这个词！！
什么叫反咬？？
我实在不想骂人。。
你见过有想拉一个人回去再交接拖一个月的吗。
你们公司定的是每月15号发工资，可是呢？你敢说你做到了吗？
都是拖到20号左右。
而且，还有工作了好几个月的员工都没有签合同，这些信息我本想不公布的。
还有，公司管理乱，相应的补贴都没有。都是员工贴钱。
工资110%，就是没有五险一金，什么都没有！比如你薪资1w，你拿到手就是1.1w。就是这样。这样有什么好处，不用交税。
最后告诉大家，他们公司现在加班特别严重。还有就是我就是那个被这个leader以勉强的理由拖发工资的人！
我对我的话负责。
1、社保和公积金正在和北京的合作公司谈，谈妥之前，110%工资直接打卡上，自己去人才市场交社保，这是招聘时谈妥的。 2、没交接就是没交接，说那么多能改变吗？ 3、有多少创业公司发工资是一天都不差的？当然能做到一天都不差的是好的，但是晚4~5天的就应该直接一脚踢死吗？ 4、小公司没有聘请专职的行政和HR，管理不规范，并不表示公司是完全不靠谱的，不规范的东西正在变的规范，难道小型创业团队一定先把行政和人力资源配套齐了，才能招聘技术吗？ 如果觉得小公司委屈了你，完全可以不去小公司，小庙养不起大神仙，无可厚非。但是大神仙也没见哪个是见庙拆庙的吧。
@yalishizhude 什么是黑？ 虽然管理不规范但没亏待员工，这叫黑吗？离职不交接，跳出来抹黑前东家，这不叫黑吗？
