深夜发招聘贴，不是因为我们“只差一个程序员了”，而是我们希望能多一位可以一起并肩作战的伙伴！
我们专注于打造国内领先的手机流量能力开发云平台。我们采用OKRs模式，聚焦团队战略目标，为团队小伙伴提供宽松的创新环境，鼓励创新，允许试错，提倡自我管理，关注、发掘、释放团队协作潜能！我们已于 16 年 1 月拿到天使轮投资，目前服务器产品已经上线（ http://www.mzboss.com ），产品上线次月，营收即成功突破百万大关！我们诚挚邀请牛人加盟，为核心成员提供优厚的待遇，致力于大家共享团队发展收益！
我们使用 NodeJS 作为服务器核心开发语言， 半年前我们从 0 开始打造 NodeJS 服务器， 而现在，产品已经正式上线。 我们依然依然还有很多个“从 0 到 1 ”的事情可以做，可以去挑战！ 我们希望能和你一同经历 NodeJS 给我们带来的成长与收获。 我们的业务高速发展，希望能和你一起挑战高并发，一起面对大数据量的数据库优化！
如果你对创业富有激情，对 NodeJS 有着婶婶的爱意，那就不要压抑自己的天性，期待你的到来^_^
招聘要求
职位： Node.js 开发工程师
岗位职责
- 负责系统后端开发、维护；
岗位要求：
- 3 年以上的开发工作经验；
- 熟悉 Linux/Unix 操作系统；
- 熟悉 Nodejs 、 MySQL 、 Redis ，有良好的编码习惯；
- 了解面向服务架构、敏捷开发；
- 具备一定的前端开发能力和审美能力者优先；
- 参与过开源项目者优先；
- 熟练阅读英文文档；良好的沟通技能、团队合作能力；
- 勤奋好学; *对互联网应用开发的最新潮流有关注，喜欢去看及尝试最新的技术，追求编写优雅的代码，从技术趋势和思路上能影响技术团队。
我们为什么选 Node ： 1 、我们有处理高并发数据的需求， Node 在这方面具有先天优势； 2 、 Node 相对来说更年轻，更重要的是它发展迅速； 3 、我们相信，对于使用 Node 的你来说，对具有挑战的事情充满热情；
职位：前端工程师
岗位职责：
- 负责Web前端和微信公众号的前端开发；
- 配合产品经理和设计师实现前端界面；
- 优化并保持代码良好的结构和可读性；
- 持续改进当前产品的前端功能，优化性能，改善访问体验；
岗位要求：
- 3年以上的开发工作经验；
- 具备较强的逻辑思维能力、自学能力、英文阅读能力和沟通能力；
- 熟练掌握 HTML, CSS, JavaScript；
- 熟悉主流框架；（Angular, React, Bootstrap, etc）；
- 熟悉基本的服务器后端语言开发（Node.js, PHP, Python, Ruby, etc）；
- 对界面交互设计有一定的见解；
- 熟悉 Linux, Git 等常见开发环境及工具的使用
- 善于沟通和逻辑表达，良好的团队合作精神和积极主动的沟通意识
- 视野开阔，乐于学习前沿新技术，并能将其运用到工作中。
加分项：
- 有一定审美能力，乐于分享，或者有参与过开源项目开发经历者优先；
- GitHub 原创项目被加星过一百者，Stack Overflow 拥有声望者优先。
联系方式
看完有点兴趣的请加QQ：523653908 看完觉得有加入意向的请发送简历至邮箱： liudq@mzboss.com
期待你的到来O(∩_∩)O
我们解决什么问题？
桥接企业与运营商，消除用户流量焦虑，提升企业营销成效。 运营商提供手机流量，有增收的需求；互联网企业提供应用服务，有扩大用户规模、提升用户活跃度的需求；用户需要花钱买运营商的流量去使用企业的服务，有省钱的需求。三者的需求之间有冲突，运营商想赚钱，用户想省钱，企业想花钱。我们让想花钱的企业对接想赚钱的运营商，让用户免去流量顾虑，使企业更有成效地达到扩大用户规模、提高用户活跃度的目的。
我们和企业合作，帮助企业做手机流量业务的同时，收集并积累用户参与各种企业活动的行为数据，通过对用户行为数据的分析，让企业更加详细的、清楚地了解用户的行为习惯，从而找出最合适的用户。同时，通过对用户习惯的了解，我们帮助用户找到适合自己的想要的产品。获取更真实的用户信息，是我们的产品的先天优势，因为用户必须要提供手机号码才能获取免费的流量。So，手机流量资源的整合能力，仅仅是我们的基础。而我们的目标，远远不只是经营手机流量。
关于产品
我们的产品包括了ToB和ToC（公众号和手机App），但不管是To啥，都离不开下一个加盟的你。
关于行业前景
这是一个充满着巨大商机和前景的行业，目前还处于萌芽期，而接下来1-2年，则将进入快速发展期，3-5年，则进入行业爆发期。正因为还在萌芽期，我们才有机会，在未来几年，成为这一领域的佼佼者！
关于团队
创始成员介绍
CEO：中国移动12年流量业务主管，后就职于某著名私企流量业务总监，不仅具有丰富的业务知识经验，更是一位极具创业精神的领导者，待人nice，耐心培养下属，能够与团队共同成长，是一位好老大，一位出色的引导者。 （正在发布招聘消息的我说道：“优秀nice的老大不多见，靠谱的项目+靠谱的老大，是让我在这里为团队发布招聘消息的动力 ⊙v⊙”）
当然，除了给力的BOSS外，我们还有1位产品经理，3位开发，以及1位UI妹纸~正是因为有着靠谱的项目和靠谱的人，让我们走在了一起，一起为事业的成功付出巨大的努力！
我们还需要2位后端与前端开发工程师，如果你对创业富有激情，不要压抑自己的天性，期待你的到来^_^。
你能得到什么
薪酬
创业要谈理想，但，更要有实实在在的薪酬待遇。
月薪：17k-25k 根据能力匹配薪酬
成为最早期的核心骨干
我们提供一个能够让你更好的施展拳脚的舞台，产品的一点一滴由你来构建，你的编码性格，你的心血与付出，将会注入到产品中，成为产品体内流淌的生命血液，成为产品不断成长的源动力！
如果你是一个热爱编码，并享受实现之后获得掌声与成就感的人的话，那么我们需要的就是你！
我们相信，追求出色的你，能在我们这里收获的不仅仅只是薪酬。
我们希望能够和你一起创业，共同成长，共同进步！
核心骨干获得更多的期权股份
我们为早期进入团队的核心骨干预留了充足的期权池，我们希望能遇到优秀的你，与你一起分享公司快速发展的果实。
坐标
望京站：北京市朝阳区广顺北大街5号院（百度地图搜索“36氪基地”）
环境设施请看：http://space.36kr.com/#/krbase
联系方式
看完有点兴趣的请加QQ：523653908 看完觉得有加入意向的请发送简历至邮箱： tosmatt@foxmail.com
期待你的到来O(∩_∩)O
@i5ting 哈哈，对于有创业热情，勤奋好学的朋友，即便不是全栈工程师，我们也很愿意考虑，因为我们想找的不只是一个纯粹的开发执行者，更希望能遇见能一起成长和进步的伙伴。
@tosmatt “因为我们想找的不只是一个纯粹的职业开发者，更希望能遇见能一起成长和进步的伙伴”
为什么不可以做一个纯粹的职业开发者？怎样的定义才符合“能一起成长和进步的伙伴”
看着挺不错的样子。<br/><br/><a class=“form” href=“https://github.com/shinygang/Vue-cnodejs”>I‘m webapp-cnodejs-vue</a>
@TakWolf 你好^_^，倒不是说做一个纯粹的职业开发者不好。可能是我对“纯粹的职业开发者”这个词的说法不够准确，我应该改成“简单地按照要求做事的开发者”。举个例子，我做了几年的软件外包工作，理论上发包方说要怎么做，我们就照着要求做就行了。但有时候，发包方的设计和考虑是有缺憾的，作为外包的接包方，我不提其实也没有什么影响，但是如果我提了，那对项目和发包方来说，是很正向很积极的影响，产品和项目也会做的更好。但有人只是把要求的事情给做了而已，虽然这样子也没有什么不对，但我觉得在创业团队，这样子怎么足够呢？如果真的只是一个“简单地按照要求把做事给做了，那恐怕这样子的产品也会缺乏生命力吧。另外，我对“能一起成长和进步的伙伴”的定义是：能一起为把产品做好共同努力，设计者主导设计，但也要听取开发者的建议，开发者主导开发，但也要尊重产品设计者的想法。一起探讨，一起把怎么做好产品这个事情达成共识，在不断完善产品的过程中，大家的设计与开发能力都能得到更好的提升，当然，最终体现出来的就是：产品在市场上到底给力不给力
看了贵公司的介绍和楼主参与的问答，觉得公司的氛围很不错的样子，能够实现作为开发人员自己的想法。我是.net纯后端的，近来在接触了解node，也想进转进一家做node的公司以对node有更深的体验。年前我会继续学习事件node，完成对公司的api站点coding，积累下经验。希望年后有机会去贵公司进行面试
@DerCgs 你好，我的好朋友是从事ASP.net C#后端这块的，此前自己也学习过一些.net（用的C#语言），虽不是很熟悉，但C#应该是一个很优秀的语言，只可惜国内互联网企业好像用C#的不多，其实最初有考虑过C#下的.net。。。我用node+express框架写过非常简单的一些小程序，发现.net的Web框架和node 的 express是有一些些相似的。觉得有后端开发功底的人，学node入门应该也不会太慢，至于深入学习需要多少的经历，这个我也不敢妄言了，我懂的都只是皮毛，哈哈。希望你能在node上有所进展O(∩_∩)O
@wwhgtt 哈哈，这不是硬指标…不仅仅开发者，衡量任何一个团队成员，都有很多因素要考虑。技术之外：是否好交流，是否耐心，是否有上进心，是否不喜欢太嘈杂的环境，是否一定要得到合理的解释才愿意动手coding…多因素的组合…当然，一个人的性格特征等内在因素，没有一段时间的接触，比较难看准…
@hbin 我也不喜欢嘈杂的环境。对于合理的解释，相信不仅仅是做开发的人。做任何一个事情的时候，有得到上游的人（产品经理）一个背景介绍，一个为什么这么做，为什么这么改的说明，是有助于开发在理解了业务时候去执行的，开发者是人，又不是机器，说啥做啥的那是机器人了。一个小团队，大家对业务的熟悉程度在一个水平上，这样子团队更有整体性，也更能在行动和产出上保持一致性，中间会少掉很多因为沟通不彻底导致的返工之类的问题…憋着有想法不说肯定不好，当然也不能太过了，我觉得是一个度的问题吧，毕竟不同角色的人，宿业有专攻，彼此互相有个尊重。能一起探讨，只要对方说的在理，把产品做好才是关键，当然，这需要一个相对比较稳定和成熟的工作心态。但凡有一方是对人不对事，有情绪的时候，那就没法理论了。。。哈哈哈
@tosmatt 合理解释确实是一个度的问题，我觉得合理在别人看来也许是无稽之谈，但有一种例外会让我“没有得足够合理的解释也愿意动手 Coding” ——那就是我足够信任这个伙伴
@hbin 恩。我觉得信任是一个过程，在和对方建立起信任感的过程中，其实已经给不用做太多的说明做了很多“说明”了，包括对伙伴的了解，包括对要做的事情（业务）的熟悉。那时候，也许不需要讲太多，对方也大概能知道要做什么。但我觉得，不论有多么信任对方，上游的人都应该多说明一下，毕竟每个人都是独立体，人和人之间的信息传达，总是会有一些信息在沟通的过程中被损耗掉，需要尽可能的多做充分的沟通，这也是为了大家能把事情做好
@jiangzhuo 团队一共要到10人，技术团队5人，市场运营和销售人员5人。技术团队方面，目前 产品PM（我）1人，服务器端 1人，前端0.3人（产品第一期我先做了…(⊙v⊙)，原型+前端页面已出），前端还在招，UI也在招。商业模式已经被验证过了，非常可行。。。我们的ceo是运营高手，已经和一些客户达成合作意向，产品出来内部测试通过后就下水开始run~
我们刚和 36 氪空间的投后团队进行了一次深度沟通。36 氪空间是一个具有高达 97%的融资成功率的孵化器团队，会为创业团队提供全方位的辅导和支持，氪空间的入住率仅1.5%(2000家海选出30家）。我们的团队和项目得到了氪空间的认可，并决定让我们的项目从目前的两千余家候选项目中，直接跳过前期审核选拔环节，正常进入面试环节的项目只有5%。这进一步印证了我们是一个靠谱的，既有前景又有钱景的创业团队~~~^_^
@tosmatt 哈哈，我们目前也还在找前端呢，不好找呢，我身边做前端的不多啊。<br/><br/><a class=“form” href=“https://github.com/shinygang/Vue-cnodejs”>I‘m webapp-cnodejs-vue</a>
你换了马甲差点没认出你。<br/><br/><a class=“form” href=“https://github.com/shinygang/Vue-cnodejs”>I‘m webapp-cnodejs-vue</a>
初创公司团队是最重要的，14年初工作，做了1年node后端，后面想回重庆发展，才继续做java，工作时间之外搞搞node还是很爽。公司办公环境不错哦，可惜貌似3年经验是硬性条件，加油吧，再深入深入说不定就去帝都了，哈哈
“因为我们想找的不只是一个纯粹的职业开发者，更希望能遇见能一起成长和进步的伙伴”
像我这样技术渣渣渣但是嘴炮无敌经常和PM说相声导致PM抱歉连连回去加班重新做功能设计和页面设计的算不算？
@wwj559 算不算职业开发者还是？现在回来看看，我想说的其实不是职业开发者，而是不经过自己的判断，单纯的执行的开发者的意思。还是觉得开发人员也应该多考虑考虑产品设计上的一些合理性吧。把PM说的回去重新做设计，应该是PM没有设计清楚导致的返工。应该不是嘴炮几句就回去返工的吧，必定是说的在理了。否则干脆开发人员直接包了产品设计的工作内容算了。哈哈
