为何受伤的总是技术人:《大牛被公司诬蔑,还要进派出所?》前传
发布于 5 年前 作者 i5ting 7958 次浏览 来自 分享

《大牛被公司诬蔑,还要进派出所?》前传,为何受伤的总是技术人

争论要点

  • 1)一个巴掌拍不响?
  • 2)程序员是"危险"行业,跟商人无法比,只有被坑的事儿
  • 3)这事儿应该有点原因没说清楚
  • 4)创业公司坑,大公司光鲜下隐藏阴暗,反正无论如何,受伤的都是程序员

现状

继续day3:

-两位主角,目前两位,上班打卡时,已经被阻拦在门外不让进来;
-进不了门,让第三位同事帮忙拍下目前情况,保存证据;
-该第三位同事,完成隐藏任务,升级成为第三位员工主角(被老板知道开了);

2016-5-14 16:20

忍不住又上来吐,我绝壁是第四人!

总结下:
-彬大神,张张二人下午已经可以进入公司,坐回工位,紧张的情况没有继续恶化;被波及到的男三也可乐了,下午被报警带到派出所,原因是上午辞职了,不能再待在公司,最后逛了趟还是回工位继续呆着,原因:没有办公用品交接单,没有离职通知单(大家遇到这种事情一定要镇定)。
-目前三人在工位,下午大概不会再发生什么冲突事件;
-呵呵我就是个电子狗谢谢

前传

作者:匿名用户 链接:https://www.zhihu.com/question/46294596/answer/100863783 来源:知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

利益关系,邪恶的匿了。 事情发展的原因(尽量客观):该公司发展到当前阶段,电商公司还是以成单数据为导向了,公司重业务部重成单,轻研发。业务部门由这位老板娘带(经常在公司发脾气,下面员工敢怒不敢言)。研发部大部分在北京,天津留有小部分(个别后端和测试)前端组。

研发工资高,由于公司管理不当,薪资结构在公司成了公司公开的秘密。 业务部门开始有对研发不满的声音,甚者认为研发普遍20K~50K。研发这顶不为公司赚钱而且巨额消耗的帽子就被扣上了。

再说说前端组,之前是寇云(半月前已离职)带队,人称寇老板,寇老板为人宽厚,经常自己掏腰包请团队TB,在他和李彬的带领下,前端团队是技术扎实稳定(不懂技术据说很好),团队很活泼气氛非常棒,在李彬的号召下,全队去健身房健身。就此买下伏笔,中午健身12点去,2点回来,此举被公司认为是“不听话”的表现。

按照员工手册来说,确实这点上,寇老板和李彬做的都不对。公司毕竟有公司的制度。但是研发每天也加班也挺狠的,经常看到前端组的小姑娘工作到很晚(张张)#心疼脸#。而且公司是上六天班。

说到六天班,在一个微信群里面,老板通知上六天班,李彬耿直说出了不满,惹老板不悦。作为底层小兵其实表面回答了支持老板,但是心里是敢怒不敢言。之后6天班强制执行。

之后的事情,对天津研发考勤不满,对工作产出不满。

铺垫了好久,言归正传:公司决定要把天津研发裁掉,换血。李彬耿直,说了一些公道话,大概是裁人应该有正当理由。到此没什么问题。老板能出来和李彬沟通,事情可能一句话就解决了。

高潮在于:老板没来的及,老板娘跳出来炸了。冲突升级,公司当然不想留李彬了,但是又不愿意给赔偿。于是相处 让李彬和张张 去北京工作,如果不去按照旷工处理。 没料到劳动合同是在天津工作。李彬当然不去。后来的事情已经被爆料了。 删除指纹和公司账号,晚上行政收了李彬和张张的电脑和私人物品。 剩下就是张张所爆料,是如何诬告删除公司代码,公司损失了几百万。

好了前传写完了。

网友各种扒底

异乡好居所谓的招聘:高薪加股票求 iOS 程序 ,回复也是。。。

https://www.v2ex.com/t/219249

网友神跟帖

你们知道异乡好居这个公司吗?在天津把员工卡在试用期后不久开除,你去仲裁不给你当月工资,过了试用期不给赔偿,试用期还不给上五险一金。工期都随老板随便说,员工天天加班到早21点,晚凌晨2、3点。没有加班费,报销加班到晚9点之后的打车费,还让你证明你是在加班。没有病假,年假,不能调休

40人点赞 9人评论

更搞笑的是有人刷SEO

异乡好居 怎么样 
异乡好居 删代码 
异乡好居 真担心 
异乡好居 招聘 
异乡好居 还我血汗钱 
异乡好居 老板娘 
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异乡好居 国外留学 
异乡好居 劳动仲裁 
异乡好居 血汗工厂 
异乡好居 老板德行 
异乡好居 抓程序员 
异乡好居 诬陷 程序员

网友神回复

感觉最近上映了好多大片
     
老板拔掉diao无情啊……卸磨杀驴

想知道老板和小姨子去哪儿了?

墙倒众人推者,扒出老底

当初无视合同,强行改为6天工作制,老板娘在公司大群发言“不同意就滚蛋”,已经逼走了大部分老员工,现在公司又遇到瓶颈了吗?又要靠裁员省钱维持运营了?

支持维权者看法

大牛的社会经验还需加强啊,这都什么人也能跟
回复:说的对,但技术人员还是太单纯了

遇到这种渣老板就得啪啪打脸,维护正当权益。祝一切顺利

遇人不淑,选择合伙人或老板要慎重。

希望彬哥可以维护自己的权益,法律会给彬哥一个公平的交代。再次抵制异乡好居,希望大家不要去这个流氓公司工作。

激动者看法

我是跨界进来看的,虽然不懂,但是这事遇我身上就干死他mo-抠鼻

卧槽,傻逼公司,要是真想搞你,能让你知道! 现在的二逼老板太多了!

这种无良的老板,会让整个开发团队寒心,再也不会有优秀的人才去该公司

“作为有能力的技术人,还他妈怕找不到工作?” 作为漂泊杭州的天津技术人 怒赞一记!

不尊重技术也就算了-_-||,还诬告!

不要去夫妻店,老板娘盯的可紧了。

大咖justjavac看法

支持彬哥,保留好证据,告公司敲诈

大咖芋头看法

支持下,作为曾经被前老板行业封杀的程序员,提醒大家选择要谨慎!老板的眼界决定了公司的未来,别被一时的利益冲昏头脑,向前看。

圣教版

当人经历过很坏的事情之后,当人们彼此不信任的时候,就会有过激的仇恨和防卫,过激的进攻,就会有人躺着中枪,也有中枪并不无辜的人。

识别好人歹人(这世界上有好事歹事好人歹人是没有疑问的)是很大的智慧,比写代码重要多了,也许也难很多,如楼上某位朋友所说。远离恶人,珍惜生命。

“你眼睛就是身上的灯,你的眼睛若了亮,全身就光明。眼睛若昏花,全身就黑暗。”—路加福音11章

投资人看法

我们会在此公司融资时候慎重考虑这个事情,投企业,就是投人,如果创业者人品不行,那基本一票否决了。

了解彬go的

简直了,这种人才要跪坏几个膝盖才能求到…… 企业级前端应用经验、UI出身、有责任心、注重工程品质、注重性能优化……

天津发生 真人真事
 
抵制无良公司,支持技术大牛,保护天津创业环境

无良企业,选工作一定要找个靠谱的公司。D-Day上大牛还帮公司招人来着,结果竟然被诬蔑!

彬 go 的博客,我 2010 年左右的时候经常看的!http://blog.bingo929.com/

上周邀请彬Go参加D-Day,前后期都很支持,如justjavac、狼叔所说为人爽快,挺不错的~ 希望妥善处理,xx公司一系列行为简直了,感觉预谋已久。(ps.彬go圆桌环节还当场为xx招前端工程师)

天津软件IT公司和团队大起底

https://github.com/mebusw/IT-Org-in-Tianjin   《天津软件IT公司和团队大起底》
本活动由天津软件沙龙公益社区主办,意在繁荣天津本地IT生态。 针对靠谱团队清单,天津软件沙龙成员亲自上门审核,与老板及IT团队负责人面对面聊过才会添加,谢绝软文邀约。 本列表内容由社区贡献,欢迎PR,同时不欢迎PR。
 

创业公司躺枪

去创业公司千万不要听口头承诺和什么股票期权,有诚意的话白纸黑字,以后传统行业的老板要干什么互联网方向项目就远着点,这卸磨杀驴的事他们干得出来

创业公司各种坑爹啊,我认识的一个人还在那里上班勒

幸好某前同事没有去这家公司……

小公司的必经之路。要想快找外包,干一票就结束。要不然前面跑得越快,后面要还的技术债就越多。

异乡好居的广告

异乡好居,在天津it界算是臭了
 
异乡好居  不好居

烂人有天收

为何受伤的总是技术人

一位有追求的技术人和一个公司的相遇,与一场婚姻类似,只是结局有时往往更残酷些……

写程序真是一个危险的职业啊

帮桑总转,当事人还在派出所,程序员无端端的背锅,真的是当软柿子随意捏啊

作为一个技术人,最痛苦的事儿莫过于被一些不能正确看待技术的人上一秒捧到天上,下一秒推进火坑。

你,应该更谨慎地挑选机会和雇主。

所以老板技术出身的话 沟通起来会顺畅很多

老板的人品直接影响公司的前程

简直是我在美术宝的亲身经历

团队是可以更换的,但是公司有了黑点就完了

因为干技术的多是没钱沒势的

欺负工程师算什么本事 

要么懂技术 要么就别扯到技术 否则就没意思啦

我亲身经过的是阿里巴巴中午吃饭时直接收掉办公设备,让员工吃完饭后直接办理离职。很多员工连原因都没有搞明白。你所看到的光鲜下面一定会有很多隐藏的阴暗。

有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有派系。与人打交道比与电脑打交道难多了!

做技术的总是太直,没有商人那么多心眼。所以大家做什么事之前一定要想清楚。我自己也深受其害,

最近这样的情况不少啊,前不久还有穿行的事情,真觉得程序员好欺负吗?

相似案例回顾

知乎上,芋头的回复很有意思

2012年,我离开阿里加入了某上海公司,在口头承若各种 原始股 之后,招人搭架gou,连续三个月加班到后半夜回家之后,于试用期最后一天将我开除并且发起超级公关行业封杀,在各种社交媒体上利用他们雄厚的公关资源快速传播一些不实言论。自此之后我在互联网和技术圈隐匿一年,也没有参加工作。后来才加入现在的公司。(至今知乎上还有事故现场留下来的残渣,只是关键现场都被对方破坏了)

只能说,选择很重要,一个创始人的眼界和胸怀决定了一家企业的未来,作为一个程序员,我们能做的就是看清事实,不要被眼前的利益和口头的承诺或者是假兮兮的情感所诱惑,向前看。

还有一点啊,特别要强调,数据造假的公司千万别跟着混!当初那破公司,上线第一天没几个人访问,老板就对外宣称交易量几十万了。然后就止不住了,后面所有公布的数据基本都是假的。这点在我现在的公司里从来没见过。

不过PS下,这公司公关能力为0。。。

作者:小芋头君 链接:https://www.zhihu.com/question/46294596/answer/100804420 来源:知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

结尾

我是非常赞同这句的

不是当事人不要妄加评论。
不管从你的立场上看多么正义,都要以法律为准。
任何人不要以自己的立场出发随意的判断一件事。
至少楼主这样的宣传是片面的,不公正的。
利用舆论打击任何人都是不公正的,想要获得公平,最好还是从法律的流程,通过律师维权。

此事就此过了,到此为止,以后也不再发任何相关内容,这不是一个技术公众号该做的事儿,该维权维权去,感谢大家的支持。

接下来说说”创业公司坑,大公司光鲜下隐藏阴暗,反正无论如何,受伤的都是程序员”,其实理想和现实的还是有很大差距的,冯大辉有句经典的话

技术在短期内总会被高估,但长期内,总会被低估

希望大多数公司能够给给技术人正确的对待,我们不求大富大贵,但求不被挤兑,让我们做些愿意做的事儿。另外,从技术人的角度上看,做一个内心坚强的人,这是技术人的基本素质,我还是那句老话,“少抱怨,多思考,未来更美好”,踏踏实实的做好自己的本分工作就好了。

最后给出西桥女神的神作【为何受伤的总是技术人】,请点击【阅读原文】,作为一个技术人,如果没有同感,你就不是个合格的技术人。。。

https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAxMzMxNDIyOA==&mid=213337056&idx=1&sn=13430d2f6a7a58fbe7e418ed9670ff9e&scene=1&srcid=05105VpN11ARrlzRZT4x2oaI&pass_ticket=R6I3HUezwebUfxHr4nfRR0i75F8LlfYbguVJ0WAhciioxNbvMHVwXgwi%2Biz7gLiG#rd

10 回复

都不用写代码的吗 自豪地采用 CNodeJS ionic

强烈支持!讨回公道! 怎么能搞个平台或者什么的能把这些无良的公司或组织或人能公布下,免得以后不小心碰到。

CEO 的评价

印建坤是80后 今天 03:10 来自 iPhone 6 那么我来谈谈我个人对李彬的看法:1、这个人是有些性格和才华的,因为天津招聘优秀程序员难度很大,去年9月份异乡好居决定将整个研发中心搬家到北京。但考虑到李彬、寇云等一批前端工程师家在天津,我们也很想留住这批工程系,毕竟是早期跟着我们一起走过来的,我们一起吃了很多苦,很不容易也很开心,也很感激他们。2、李彬和寇云对于公司CTO找我专门投诉过两次,李彬还单独找我投诉过一次,理由是一样的:没有同意他们招聘他们想要的人。后来我单独找CTO谈话,我也看了这些人的简历,确实李彬和寇云找的人可能不适合我们,而且要价太贵了。3、李彬在多个场合公开明确表达不喜欢异乡好居这个公司,他做事情不对公司负责。尽管如此我依然亲自向其他合伙人提名让李彬负责网页的研发,因为这个小伙子确实有一股冲劲,用人所长即可。我在他那个岁数也那样,后来我也变了。在我明知李彬不尊重我不尊重家公司的情况下,后来我还让CTO去找他要让他负责整个前端研发但其更大的担子。其实其他合伙人这个时候都是有一些顾虑的,是我坚持了,现在去看来我确实错了。4、公司的研发团队的邮箱有记录,pc研发进程一拖再拖,根据最新预测即使让他们再拖半个月也做不完。我发现5月份以来负责网页产品设计的小伙伴几乎每天在玩游戏和聊天,我还以为是工作态度有问题就找CPO让他找小伙子谈话,结果是他的需求已经排期到几个月后,但李彬负责的研发进展巨慢,看打卡记录和扣除那天白天在外吃饭健身的时间,可想而知还有多少时间在干活。5、公司和我个人都觉得李彬是可以去北京学习磨练一下继续用的,毕竟我们用的是人的长处,不是短处。于是李彬直接要求公司给他们6万元补偿,李彬的工资是每月3万(这在天津确实不低)。问题是我们压根还没想到让他走,我们还是想留这个人的,培养一个人不容易,尤其是创业公司的早期。我附上几张5月7号我和CTO的对话微信截图,我相信公道自在人心。

@russj 看到这我也不好说谁对谁错,如果这个CEO说的是真的,我就觉得李真的错的太离谱了,3w块在天津不低了,按道理老板也算足够有诚意了吧?题外话,其实这也是很多技术人的通病,觉得自己有点技术,会写几行代码就把其他岗位不放在眼里,其他人在他们眼里都是只会研究人情世故但是智商不足的人,自命清高不屑于这些人打交道,见过很多程序员对于人情世故这方面是非常欠缺的,往往还不屑于去学习(看不上)

因为技术人不是不可或缺的,相比资本,运营来说,最好背锅

@russj 这是分散公众注意力,进派出所的事儿是不是真的?为什么官方不回复

这回复也极其官方,首先认可其才华,然后其他点抹黑,表面你看着他说的挺对,其实都是软刀子

我不回避作为开发的彬GO的问题,但没有哪一个开发愿意这样?拖进度或者都在健身吃饭,这不和情理吧?大家又怎知不是片面之言呢?

我不相信一个团队都有问题会是一个人的问题,从派出所事件,到开撕,怎么做都是毁公司名誉的事儿,静静的看着好戏开始吧

这种事情一般外人很难判断。做技术的也并非只有他一个人或者团队。本质属于权力斗争的范围。所以基本上无法争出一个对错。这种事情在任何公司都会有。心态好,收聚好散,心态不好,骂骂咧咧。最终无非是放得下放不下的问题,最好还是通过法律手段来解决。

@artisan “我太太那天在公司看到了就过去阻拦了一下,也顺着人力的话告知对方不能删除相关的程序。因为都是女生很害怕就报警了,警察来把他们带走做了个笔录就没事全部放出来了。”

说得很轻巧的。你没事被带走做个笔录试试 这个 CEO 还贴了李斌的打卡记录,不过只有上班时间,很多 9:40 左右的"迟到",但是没有发下班时间的打卡记录

没有不散的宴席。不对付不如早散。

看着那CTO微信对话中的点头哈腰的语气。这才是他们老板需要的奴才啊。

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