为什么 Node.js 后端程序员这么难招？—— Teambition 严清

昨天（周四）HR 妹妹发飙了，把我们所有 Node.js 程序员召集到会议室进行培（pi）训（dou），说实在没办法了都看不到简历，你们也不内推，招不到人你们 Node.js 程序员自己看着办。

领导也发话了：Node.js 后端严重缺人，都影响产品开发进度了。（脑补：再不解决你们是不是该自觉分担工作量了。另：刚得知领导自己撸起袖子写 Node.js 了）

17 年初我做后端招聘 headcount 计划时，Golang 后端和 Node.js 后端是差不多的，一个季度过去 Golang 程序员名额已经超计划了，Node.js 来面试的只有两位，入职只有一位一位一位…

Node.js 生态很活跃的啊，为什么就这么难招人？ JavaScript 语言规范都到 2017 了，Node.js 版本也到 v7.7 （我从 v0.8 上手）了，正是无数专家学者，大公司（如阿里），小公司和个人共同在推进这个开放的生态。Teambition 作为一个创业公司，基于 Node.js 构建了我们的后端体系。我们从这个生态中受益良多，也在努力回馈这个生态。

Node.js 也很容易学啊，为什么就这么难招人？ JS 包括 Node.js 很容易学成上手。遥想 12 年时我就从零学起，半年时间就用 Node.js 和 AngularJS 做出了一套开源社区系统，至今还在运行。一般认为写 Node.js 的都是从前端转的，或者是后端新人，后端老手应该是不屑于 Node.js 的，这点我也认同。我本人前端、后端、JS、Golang、Rust 都有写，目前主要在用 Golang 写后端，Node.js 相关的项目也在继续推进。Node.js 的优点是容易学容易出成果，因为它的开源生态好，很多东西拿来即用，想深入学习则直接看项目源码造轮子。缺点就是当项目足够庞大足够复杂了不太好维护。所以我认为 Node.js 是一门非常好的后端入门语言，也非常适合用来开发轻量级的应用服务。

1. 关于「Teambition」

「Teambition」是国内团队协作工具的创导者，通过帮助团队轻松共享和讨论工作中的任务、文件、分享、日程等内容，让团队协作焕发无限可能。目前，已经有超过一百万用户通过 Teambition 进行团队协作。Teambition 公司已获得来自戈壁投资、IDG、盘古及北极光的多轮融资，并在2016年获得来自腾讯的战略投资。

2. 寻找 Node.js 工程师

虽然我们在基于 Go 语言重构后端服务体系，但 Node.js 无论是现在还是未来都是我们后端体系的重要一环，越来越多的功能都将会用 Node.js 来实现。

我们希望能招募到更多的应届生或工作一两年的后端新人，有志后端开发，我们会有后端老司机一对一的带着成长。

2.1 岗位职责：

开发基于 Node.js 的业务功能；
优化或重构原有的 Node.js 后端服务。

2.2 岗位要求：

良好的 JS 基础，熟悉 Node.js，熟悉 NoSQL 数据库；
具有很强的学习能力、分析问题和解决问题能力、对技术有钻研精神和兴趣。

在 Teambition 你可以获得哪些？

干净到透明的企业文化贯穿（每周五 Ask Me Anything ， CEO 回复内部 club 匿名提问、全开放的办公环境）;
薪资范围 10~35k/月 13 薪, 2~3 个月绩效奖金;
五险一金全额缴纳（11 年创业至今，Teambition 想先做一个好公司，然后是好产品）;
你问我有没有加班？我的回答是：我们没有加班文化，且不打卡;
法定年假+满年每年加 1 天年假+每月一个工作日带薪远程办公+若病假带 80%薪资;
提供免费午餐（12:00）、晚餐（18:30）、切好的水果;
关注成长：每月 100 元购书费用，可累计使用;
我们不做 KPI 考核，内部推行 OKR ，什么意思？→OKR 最重要的作用就是帮助你「stay focus」，同时「make impact」;
入职满一年，每个员工都可以参与期权评定;
我们对人才非常重视，提供了丰厚的内部+外部推荐奖金。（若你现在不想换工作，你可以推荐你的好友，可获得 iphone7 128GB 或者 iphone7 plus 256GB ，入职就送，且不需要简历，可能是一个 Github+一个微信+他处于 available 的信息）；
如果你是一个实习生，若双方达成一致留用，你的全职薪资可在实习期提前生效。