第一次裁员被裁员的时候，我妈问你有没有被裁，让我好好工作，我说你儿子这么优秀不会啦。 今天被裁员的时候，我妈让我买好来回的车票，年后别请假。我都不知道怎么回复。公司业绩不好裁员我理解，但是这个时候刚开完年会， 你认为合适么。你年会讲的那些形而上学的积极正能量的话呢！哎。。。。。。
既然已经发生，命运无法改变，只能正确面对！趁着休息的这段时间，沉淀，学习。
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行业已经过剩了，高中生培训几个月都能上岗的活，互联网裁员潮来临是迟早的事，一点不意外。但是要放平心态，换个角度来看，裁了还能拿个大礼包，挺爽的啊。既然选择了这条路，那么只有时刻保持学习的热情，随时都有被裁和离职的准备，方能以不变应万变。另外，祝愿楼主能找到一个工资翻倍的活。
@zmecust 哎。我们是做互联网工业平台的！就是saas,faas这些。产品做好了！并且获得了国家认证。但是设备数据还是需要借用阿里云iot。销售情况不好！并没有多少工厂愿意用我们的平台！所以公司就把我们研发部撤销，人员裁掉一般。另一半打散去其他组做业务了！
希望明年找份好工作吧！不然就离开深圳。回长沙找！
怎么说呢。虽然叫互联网工业平台。但是和平常的web项目差不多！iot借用他人的。说好的微服务与faas这些，跟真正的差别还是比较大，我们只能说是取巧类似。然后就是一些拖拽组件形成页面，和很多数据可视化组件！设备3D模型也只是个概率。平台没有太大的卖点！加上中美贸易，资本寒冬。传统企业并不愿意套几百万买这个！
@zmecust 别拿学历说事，我就是高中都没上完，做同样的工作，只比所谓的大学生多拿2K（菜鸟的价），但效率是人家的数倍（因为我带过这些菜鸟），因为国情就是这样，我们这类人承受了太多不公平的待遇 大部分高中生都放弃了，如果是你，你不一定能做得更好，学历决定了起点，绝不是终点， 造成过剩是因为需求少了，很多产品都有了现成的东西都不需要程序猿了，开发相比N年前也更容易了，想想当年我一个网友配个javaweb环境两个小时都没跑出helloworld，现在node和go简直太容易了
@zengming00 这也没办法，人员分层就是根据学历，我们公司新来的大部分都是985和211的研究生。我双非本科，工作两年多比刚毕业的还低3K，这个没办法学历不好只能用工资买一个好一点的工作经历。但真正的核心产出，你懂的。不过现在想开了，IT靠工资暴富基本是不可能的，生活还是重要点，一分耕耘一份收获，至少技术上还是能成长的。 看到你路子很野，顺便问一下，最早是玩易语言起家的么？
来自酷炫的 CNodeMD
@zy445566 看开些 新员工有薪酬优势 https://www.zhihu.com/question/63878469/answer/289720130?
自己要努力掌握核心技术 在公司项目中开拓势力范围。
@waitingsong 其实我早就看开了，只是看到zengming00 说到了不公平待遇，所以我举了我的例子来说哪都有不公平，尤其是只专心技术的，就会比较吃亏。就像我开工资的时候，人事都乐了，但我觉得对我来说也不差这一两年亏一点，这两年就当积蓄能量了。
来自酷炫的 CNodeMD
技术只是决定工资高低的一部分因素，经济学上来讲，更大的因素是，市场的供需关系，假设每个人技术都很厉害，而且这样的人有很多，那大家工资都不会很高。我同学的弟弟，高中毕业不上学了，面临两个选择，一个学电焊，一个上培训班学编程。后来交了两万学费，去学了编程，现在工资一万六。IT人真的太多了…大量大量的人涌进来
