【内推】北京上海大厂专属通道 需要事先说明：公司的职级体系标准和薪酬系统都是不断的变化的，以下内容仅供参考

华为 华为职级分为13-22级，23级以上为高级别boss，每一级分A/B/C三小级（技术岗不分）。大部分员工在18级以内，18级是一个坎。 13级： 工作经验1-3年 14级： 工作经验3-5年 15级-18级： 工作经验5年以上 19-22级： 领导/专家 23级以上： 高级别boss（华为内部不显示）

阿里巴巴 阿里巴巴有两套人才体系，一套是P序列的专家路线，一套是M序列的管理路线。 P1-P2： 低端岗位预留 P3： 助理 P4： 初级专员 P5： 工程师 P6/M1： 高级工程师/主管 P7/M2： 专家/经理 P8/M3： 高级专家/资深经理 P9/M4： 资深专家/专家 P10/M5：研究员/资深总监 P11/M6： 高级研究员/副总裁 P12/M7： 资深研究员/总裁 P13/M8： 科学家/执行总裁 P14/M9： 首席科学家/副董事长 M10：董事长

其中，P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。

腾讯 腾讯的专业职级体系为4-17级，其中4级是校招，11级升12级是一个坎。

4级/5级： 助理工程师 6级/7级/8级： 工程师 9级/10级/11级： 高级工程师 12级/13级/14级： 专家工程师 15级/16级： 资深专家工程师 17级： 权威专家

字节跳动 字节跳动的职级序列一共有10级。

T1-1： 初级工程师 T1-2： 中级工程师 T2-1/T2-2： 资深研发 T3-1/T3-2： team领导层 T4-1/T4-2： 部门领导层 T5-1/T5-2： 公司领导层